「社員のやりがいと企業成長のための指導」
「個々の社員のやりがい」と「企業の成長」の融合化を目指して、労務管理事業は活動しています。いかに社員を活性化し、社員も企業もハッピーになれるか、企業の永遠のテーマではないでしょうか。
しかし今日、複雑化するビジネスと労働者意識の多様化の中で、社員の活性化も思うように進みません。労務管理事業では、そのヒントを会員の方々と一緒に探って行きます。
コミュニケーション２１の発行
労務管理事業では「コミュニケーション２１」の小冊子を発行しています。就業規則等の各種規定、賃金、評価制度等々の問題をシリーズで掲載すると共に、社会・労働保険等にまつわる実践問答Ｑ＆Ａ、法律改正等々、労務管理に関するいろいろなことを掲載しています。
コミュニケーション２１
各種調査事業の実施
毎年１回、賃金改定の参考資料として、「賃金改定参考資料」を発刊しています。また、賞与・昇給などの時期にはその調査を実施し、会員の方々に報告しています。これらの活動を通して自企業の労務管理を考えていただく機会として頂いています。
また不定期ですが、これまでに「従業員の意識調査」や「労働条件の実態調査」等を実施しています。
ご相談
人事労務のさまざまな問題に対して、会員の方々より電話・手紙・メール・ＦＡＸによる質問を随時受け付けています。労働基準法に関する相談、社会・労働保険に関する相談、賃金・退職金・賞与に対する相談等にお答えします。
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